ПУБЛИКАЦИИ ОТ Светлозар Петров

Интервю с Мая Николова – финалист от инициативата „Колегата, който ме вдъхновява“

Мая Николова e част от екипа на MNKnowledge – IT колектив с фокус върху споделянето на знание и технологични консултации. Кои според Вас са качествата и черти, заради които бяхте номинирана в конкурса? Вярвам, че чертите, които проявяваме при взаимодействието си с… Прочети цялата статия…

Колко студенти всъщност посещават „Национални дни на кариерата“?

Винаги сме смятали, че „Национални дни на кариерата“ се посещават от между 5% и 10% от студентите. И действително, ако погледнем числата за последното издание, виждаме 12950 посетителя при 222… Прочети цялата статия…

Четири причини да се посети кариерен форум

Търсенето на работа е процес, който има своите особености и динамика. Условията на пазара на труда се променят, изискванията на работодателите – също и често дори опитни кандидати се чувстват… Прочети цялата статия…

Бъдещето на сайтовете за работа

Вече 17 години сайтовете за търсене и предлагане на работа са част от ежедневието на българите. Развитието им мина през няколко етапа и по всичко личи, че предстои следващият цикъл…. Прочети цялата статия…

Защо се налага преразглеждане на заплатите?

Една от най-често обсъжданите сред работодателите теми през 2017 година, практически във всеки регион и бизнес сектор в България, е недостигът на квалифицирани хора на пазара на труда и съответно… Прочети цялата статия…

Системи за електронно обучение

Един от ключовите фактори за успех на всяка организация или бизнес, е управлението на знанието – как придобиваме, адаптираме, управляваме, развиваме и създаваме нови знания във фирмата. От това зависят… Прочети цялата статия…

Заплатата ли е единственият мотивиращ фактор?

Отново се намираме в ситуация на недостиг на квалифицирани кадри, което създава много потенциални и реални рискове и проблеми на работещите предприятия. Все повече се говори не само за привличане… Прочети цялата статия…

Канали за подбор на персонал

И така, пред нас стои задачата да намерим и назначим нови хора в компанията. Бройките и бюджетите са одобрени, длъжностните характеристики са уточнени, трябва да започнем разгласяването на новината за… Прочети цялата статия…

HR индустрията в България навлиза в зрялата си възраст

HR услугите в България се появиха след демократичните промени и започнаха да се развиват заедно с навлизането на чуждите компании в България и развитието на българския бизнес. Отделите „Човешки ресурси“… Прочети цялата статия…

Трудовата мобилност – едно от решенията за запълване на свободните работни места

През последните години безработицата бавно, но стабилно спада. Това, разбира се, е добра новина. Същевременно от гледна точка на бизнеса, това води и до някои проблеми. Все по-трудно и бавно… Прочети цялата статия…

Хората над 50 години – неочакваното съкровище в резерв

Напоследък доста се говори и пише за липсата на квалифицирани кадри на пазара на труда. Има дори региони в страната, в които се говори за липса на всякакви кадри. Това… Прочети цялата статия…

Защо е важна ангажираността на служителите?

Все повече се говори за ангажираност на служителите. Но какво представлява тя и защо е важна за фирмите? Струва ли си да обръщаме внимание на нея и да я развиваме?… Прочети цялата статия…

За цената на уволнението

Живеем във време на недостиг на квалифицирани хора на пазара на труда. Основна пречка пред развитието на компаниите и новите инвестиции не са другите често изброявани фактори, а именно недостигът… Прочети цялата статия…

Важност и елементи на въвеждащото обучение

Когато новоназначен служител напусне в първите шест месеца след започване на работа (в рамките на изпитателния срок), обикновено това се смята за резултат от лош подбор. Но в действителност много… Прочети цялата статия…

Разликите между поколенията – как да ги разбираме?

Много се говори за поколенията X, Y и Z и за разликата в държанието им на работното място, в мотивацията им за работа и начина на постигането й. Това е… Прочети цялата статия…