ПУБЛИКАЦИИ ОТ Светлозар Петров

Хората над 50 години – неочакваното съкровище в резерв

Напоследък доста се говори и пише за липсата на квалифицирани кадри на пазара на труда. Има дори региони в страната, в които се говори за липса на всякакви кадри. Това… Прочети цялата статия…

Защо е важна ангажираността на служителите?

Все повече се говори за ангажираност на служителите. Но какво представлява тя и защо е важна за фирмите? Струва ли си да обръщаме внимание на нея и да я развиваме?… Прочети цялата статия…

За цената на уволнението

Живеем във време на недостиг на квалифицирани хора на пазара на труда. Основна пречка пред развитието на компаниите и новите инвестиции не са другите често изброявани фактори, а именно недостигът… Прочети цялата статия…

Важност и елементи на въвеждащото обучение

Когато новоназначен служител напусне в първите шест месеца след започване на работа (в рамките на изпитателния срок), обикновено това се смята за резултат от лош подбор. Но в действителност много… Прочети цялата статия…

Разликите между поколенията – как да ги разбираме?

Много се говори за поколенията X, Y и Z и за разликата в държанието им на работното място, в мотивацията им за работа и начина на постигането й. Това е… Прочети цялата статия…

Кадрите – как да ги осигурим дългосрочно?

Живеем във времена на бавен, плавен, но постоянен растеж на икономиката. Един от преките резултати от това е, че на пазара на труда практически липсват квалифицирани кадри. Директното привличане на… Прочети цялата статия…

Меки умения – каква е ползата от тях, как да ги откриваме и развиваме

В последните години много се говори за така наречените меки или още наречени преносими умения. Една от тезите е, че те са поне толкова важни, колкото и професионалните умения и… Прочети цялата статия…

Какво е Employer Branding, как може да ни е от полза и как да го изградим?

Под „Employer Branding“ (или работодателска марка) се разбира имиджът на дадена организация сред работниците и служещите в нея и сред обществото. Не с какво име се ползват услугите или продуктите… Прочети цялата статия…

HR в семейния бизнес

Има един добър анекдот, който обяснява проблемите на HR в семейния бизнес: Собственикът към HR: „Искам да назначите дъщеря ми, но държа тя да получи еднакво отношение като всички.” HR… Прочети цялата статия…

Струва ли си да развиваме персонала на фирмата си?

Много работодатели си задават този въпрос. И много често си отговарят, че не си струва. Защото е скъпо, защото „тъкмо ги научиш и напускат” и т.н. Но така ли е… Прочети цялата статия…

Длъжностната характеристика – досадна необходимост или помощник в управлението на хора?

Длъжностните характеристики често се възприемат като досадна формалност, особено в по-малките фирми с липсващ административен капацитет. Затова и се изработват „на килограм”, без да се вниква в същността им, просто… Прочети цялата статия…

Обучението на персонала – неизбежната реалност

Вярвам, че хората правят (успеха на) фирмата. Живеем в свят, в който финансите са намираеми, купуваме технологиите от едни и същи производители. Накрая това, което прави една фирма успешна или… Прочети цялата статия…

Време за стажанти

Пролетта е време, когато компаниите се замислят и за стажантските си програми, както и за необходимостта от наемането на прясно завършващи млади хора на работа. Каква е разликата между стажа… Прочети цялата статия…

Няколко HR съвета за стартиращи и малки компании

Най-общо изразена, ролята на човешките ресурси в компанията се състои в преценка на нуждите на компанията от хора с определени знания и умения за постигане на поставените цели в определеното… Прочети цялата статия…

Разлика между връзкарство и networking (професионални контакти)

В единия случай (networking) водещи са качествата и възможностите на съответния човек и организация и на база на добре свършената работа се градят личните взаимоотношения, основани на доверието. В другия (връзкарство) се взема решение на база на личните взаимоотношения, без да се държи сметка за качествата. Едното е конструктивно и полезно, другото – вредно и често демотивиращо за околните.