Renault Clio 4 е следваща версия на Renault Clio 3, но за разлика от него е с усъвършенстван дизайн, вдъхновен от електрическия модел DeZir. В рамките на конкурса участниците трябваше да запишат петминутно видео, в което да обяснят пред камера или чрез презентация каква точно е идеята им и как смятат да я реализират. Условието беше да сформират отбори по двама човека и да са студенти, без значение каква специалност. Вълнение, страст, иновации – тези емоции трябваше да вдъхновят участниците в създаването на проектите им.

Илина, която учи икономика с френски език в УНСС и Петър, който завършва „Връзки с обществеността“ в Софийския университет споделиха, че са успели да се сработят като екип и участието в конкурси е предизвикателство (и малко нерви) за тях. Очаквайте пълен репортаж за това как протече конкурса с мненията на участниците и журито.

На 21 май ще бъдем гости на Marketing Academy Club в Стопанската академия в Свищов. Клубът е създаден от студенти, които изучават и се интересуват от маркетинг (може да научите повече за тяхната дейност в Kosher.bg и в блога на клуба).

На срещата ще си говорим за това какви умения са необходими, за да се занимаваш професионално с маркетинг и как да използваш умно онлайн инструментите за маркетинг.

Един от тези инструменти е онлайн видеото. Как едно видео става вирусно и защо е важно маркетинг специалистите да знаят това – чуйте Кевин Алока, мениджър „Тенденции“ в YouTube, чиято професия е да „гледа видеоклипове“.

Яна е и винен консултант на частни изби и ресторанти. Тя е сред основателите на клуба на пишещите за вино – Винен Наблюдател, участник е в дегустационни панели, както в България към сп. Бакхус до началото на 2009, така и в чужбина – Vinitaly. Яна пише за DiVino.bg и е сред основателите на Българската винена академия.

В това видео обяснява какво образование и квалификация са необходими и какво изобщо трябва да знае човек, решил да се развива професионално в областта на винената консултация.

Вижте и първа част от интервюто с Яна Петкова.

В програмата на форума са включени дискусии, презентации, лекции, изложения, игри и работилници. В рамките на срещата ще се проведе и утвърденото вече Национално младежко изложение, което ще представи в открито пространство работата на младежки организации от цялата страна.

Тази година основна тема на националната среща ще е предприемачеството като инструмент за справяне с икономическата криза. Ще се обсъждат възможности за това как да бъде развит потенциала в младите хора и как да бъдат обучени и мотивирани да поемат инициативата в бизнеса и личния си живот. Събитието ще събере над 200 представители на младежки организации от цялата страна, а специални гости ще бъдат експерти в развитието на човешките ресурси и представители на местната власт.

В един от дните - 5 юли - JobTiger организира среща между младежите и успели предприемачи и мениджъри от водещи компании в България, които да споделят личната си история, да мотивират и насърчат предприемаческия дух на участниците.  След дискусионния панел ще бъдат обособени и специални работни групи, оглавени от мениджърите, в които младежите ще работят по конкретна идея или проект.

За участници, които не са от Варна, ще бъдат осигурени нощувки, храна, пътни разходи в едната посока и материали. Ако искате да се включите можете да кандидатствате за участие като попълните електронния формуляр в срок до 18 часа на 31 май 2012 г.

В десетката на най-добре платените професионалисти освен медицински професии има само още една длъжност, която може да се конкурира по приходи с лекарите – главните изпълнителни директори. Те изкарват средно по 176 550 долара на година. Тук обаче статистиката не споменава за огромните разлики в заплатите на самите изпълнителни директори. Най-добре платеният CEO в САЩ Джон Хамъргрен е получил тази година 131 милиона долара. Той ръководи фармацевтичния концерн McKesson. Ралф Лорън заема второто място сред най-добре платените изпълнителни директори с 67 милиона долара. Това означава, че повечето заемащи тази длъжност се задоволяват с по-малко от посочените близо 177 хиляди на година. Обикновено огромните приходи не са от заплати или бонуси, а от акции. Изпълнителните директори често получават пакет ценни книжа на фирмата, която ръководят и точно оттам идват милионите им.

В противоположния край на таблицата са приготвящите ястията в заведенията за бързо хранене. Те се задоволяват средно със ставка от 9 долара на час или 18 720 долара на година. С около 200 долара повече годишно припечелват миячите на чинии. Като цяло, хранителният бизнес е слабо платен в САЩ. Шест от десетте най-лошо печелещи професии са именно в него.

Във видеото ще чуете Нели Малакова, която говори за отворени позиции за софтуерни разработчици, които ще работят по продукт за управление на търговия с енергия. Работата е във Виена, като назначените ще имат възможност да избират дали да живеят постоянно там или да пътуват до България всяка седмица, като компанията, разбира се, покрива всички разходи за пътуване и настаняване.

През първия ден фокусът на програмата ще е върху влиянието на онлайн маркетинга и новите технологии върху четирите основни индустрии – финанси, търговия с бързооборотни стоки, фармацевтична промишленост и е-здравеопазване и автомобилна индустрия. Експерти от страната и света ще споделят конкретни решения и практики в използването на новите технологии с цел увеличаване на продажбите, създаване на успешна маркетингова стратегия, грижа за клиента, комуникация и управление на фирмената репутация.

Вторият ден засяга темата за новите технологии в местната и централната администрация. Представителите на бизнеса, държавното и местното управление ще изследват възможностите и предизвикателствата във всички видове интерактивни връзки между администрацията, гражданите и бизнеса. Ще бъдат разгледани най-добрите практики в областта на електронното правителство, начини за оптимизиране на административното обслужване чрез въвеждане на нови технологии и електронното здравеопазване. В конферентната програма ще бъде включен и панел, провокиращ предприемаческия дух на публиката, представяйки успешни български и чуждестранни стартъп компании, инвестиционни фондове и бизнес акселератори. Гостите в панела ще запознаят аудиторията с най-успешните стартъпи и ще им помогнат да научат как да превръщат добрите си идеи в печеливш бизнес и как да ги представят пред потенциални инвеститори.

Ранната регистрация за участие в един или и в двата дни на форума вече е отворена тук.

Любомир Любомиров работи в рекламна агенция „City R“ във Варна като копирайтър. По време на Национални дни на кариерата в морския град той сподели, че най-важните качества в тази професия са любопитството и желанието да се разширява общата култура. Копирайтърът трябва да работи не само с клиента, който му е възложил проекта, но и с представата на потребителя – да може да се поставя на негово място и да познава настроенията и нагласите му. Правотата на писане също е много важно нещо, защото посланията трябва да са ясни и с добре структурирана идея.

От видеото ще научите още как компанията е работила по рекламното послание на веригата Subway.

Организираната трудова борса е жест на добра воля от страна на ръководството, което не може да предложи повече трудова заетост на своите сътрудници, но поне иска да опита да им осигури адекватно професионално бъдеще. Решение, което безспорно заслужава адмирации и подкрепа, както смята нашият екип.

В началото на тази година Кодак подаде документи за банкрут и защита от кредитори. Така, най-голямата компания за фотографски консумативи и изделия, която през 70-те години на миналия век държеше 90% от пазара, съвсем скоро може да изчезне от пазара. Фирмата, основана от американеца Джордж Ийстмън преди повече от 130 години, не успя да намери пътя към света на цифровата фотография, интернет и социалните мрежи и днес плаща най-високата цена за липсата на съвременен бизнес модел.

Ако желаете да се включите в безплатната трудова борса, която може да изиграе ролята на ефикасен метод за подбор на персонал без съпътстващи разходи, моля, обърнете се към Анна Георгиева, HR Мениджър в Кодак График Комюникейшънс  на тел. 02/9309 183 и на anna.georgieva at kodak.com не по-късно от 23 Май. От нея ще можете да получите и подробна справка за квалификацията на всички 180 служители.