Искате повишение? Ето 12 начина да го спечелите

Искате повишение? На една и съща позиция сте от години и чакате да го спечелите? Не само заради издигането в йерархията и по-високата заплата, но и за да знаете, че работата ви е ценена и фирмата, в която работите, е благодарна за приноса ви.

Няма да спечелите повишение, ако просто стоите и чакате това да се случи. Трябва да отивате отвъд своите задачи, при това всеки ден.

The Muse попита 12 успешни предприемачи от YEC кое е качеството, което служителите трябва да имат, за да получат повишение.

1. Излизате извън своя отдел

„Хората често остават само в своята ниша, екип или позиция. Когато видя някого да излиза извън своя отдел и да прилага умения, за да помогне на други екипи – да не говорим, да се отклонява от пътя си, за да научи какви са работата и предизвикателствата на останалите – това говори, че този човек иска да има отговорности, като същевременно помага на другите. Той вижда по-голямата мисия на фирмата.“

Shane Snow, Contently

2. Създавате опростени решения

„Ако един от служителите ми предложи решение, което е по-просто от онова, което вече използваме, аз веднага обръщам внимание. Когато служител мисли извън границите на обичайното в такава степен, че променя процесите във фирмата, в моите очи той заслужава повишение.“

Russell Kommer, eSoftware Associates Inc

3. Поемате отговорност

„Моментът, в който спрете да мислите от гледна точка на длъжностната си характеристика и започнете да мислите как да допринесете за успеха на фирмата – това е моментът, в който наистина ще блеснете. Особено в стартъпите, мениджърите невинаги имат времето и ресурсите да ви казват какво да правите стъпка по стъпка. Ако мислите като предприемач, винаги ще имате предимство, а това ще направи живота на всички по-лесен.“

Elle Kaplan, LexION Capital

4. Винаги правите следваща крачка

„Направете още една крачка, като изпълнявате задачи, за които шефът не ви е помолил. Аз съм най-впечатлена от служители, които поемат инициативата да проучват, да се учат или да предлагат нови идеи или решения на съществуващи предизвикателства. Тъй като те са тези, които изпълняват специфични задачи, на тях най-много им приляга да предлагат промени в работните процеси.“

Marcela De Vivo, Brilliance

5. Поставяте си цели и ги постигате

„Твърде често хората си поставят цели на глас, а не ги преследват. Дори да е в относително неформална обстановка, ако кажете, че ще направите нещо до определена дата, изпълнете го и нека хората знаят за него (без да се хвалите). Това е прост начин да изградите репутация, включваща надеждност, и ви помага да се откроите от мнозинството.“

Douglas Hutchings, Picasolar

6. Любопитен сте

„Да имате положителна нагласа и да сте в състояние да задавате въпроса „защо“ са две качества, които трябва да притежават всички служители с голям потенциал. Любопитството показва пряк интерес в основата на въпроса „защо“, който управлява това, което правите, а позитивната нагласа ви превръща в човек, до когото е приятно другите да са наблизо.“

Brian David Crane, Caller Smart Inc.

7. Търсите възможности за генериране на приходи

„Служителите, които напредват най-бързо, са онези, които откриват нови начини за осъществяване на допълнителни продажби, кръстосани продажби и директни продажби. Това се отнася дори за служителите, които не са в сферата на продажбите. Такова поведение подсказва на шефа ви, че се грижите за фирмата и за нейното бъдеще. Освен това, за един работодател е лесно да ви даде повишение, ако е оправдано с приходи.“

Dan Golden, Be Found Online

8. Създавате стойност

„Поемайте инициативи отвъд длъжностната си характеристика и създавайте екипи, в които се пресичат дейностите на различни отдели и в различни дисциплини, за да повишите стойността на работата във фирмата. Създаването на нови продукти, характеристики или подобрения със сигурност ще бъде забелязано от работодателя ви. Изпращайте имейли и покани за срещи на другите отдели, включвайте се в разговорите и правете бюлетини, за да покажете идеите си за подобряването на продукта.“

Nemoy Rau, US Biometrix

9. Точен сте

„Ако идвате на работа навреме и оставате до края на работния ден всеки ден, аз го забелязвам. Това показва, че ви е грижа за фирмата и си правите труда. С такава страхотна работна етика увеличавате вероятността да си спечелите повишение.“

Leila Lewis, Be Inspired PR

10. Отличавате се в различни роли

„Всеки добър служител може да се отличи в изпълнението на собствените си задължения. Все пак, само най-добрите служители ще се представят страхотно в множество роли. Когато видя служител да излезе от зоната на комфорта си, да успее в даден проект или в роля, която не е част от задълженията му, определено ще го имам предвид за повишение, когато дойде време за преразглеждане на условията му на работа.“

Anthony Pezzotti, Knowzo.com

11. Показвате сериозен интерес към дългосрочния растеж

„Знам, че е малко вероятно да открия служител, когото го е грижа за фирмата толкова, колкото мен, но винаги забелязвам, когато някой работи за дългосрочното благополучие на дружеството. Някои хора не отиват отвъд работата си, а други го правят само заради заплатата. Ако ви е грижа за фирмата като цяло, значи си струва човек да ви запази наблизо, а повишенията са добър стимул.“

Adam Steele, Loganix

12. Генерирате идеи

„Като споделяте идеи, които спестяват или печелят пари на фирмата, показвате, че заслужавате повече отговорност и по-високи приходи. Способността и желанието ви да разработвате решения за развитие на фирмата означават, че сте много ценен.“

Abhilash Patel, Recovery Brands