Applicant Tracking Systems – начин за подпомагане на подбора
Хората, които се занимват с подбор на персонал не трябва да се страхуват от технологите. Технологиите могат само да подпомогнат работния процес. В това е убеден Данаил Кънчев, TA Manager в EPAM Bulgaria. Той бе един от лекторите по време на HRU Sourcing – второто издание на световната инициатива HR Unconference (HRU) в София. HR „неконференциите“ са международна серия от събития, в които акцентът е върху свободната комуникация и споделянето на опит и идеи между специалисти в областта на човешките ресурси, подбора на персонал, управители на компании и други. Събитията са организирани в повече от 50 държави и са събирали над 6000 души от целия свят.
Този път в София тема на дискусиите между HR професионалисти бяха новите инструменти и практики за намиране на кадри за ИТ и технологични компании. Сред засегнатите проблеми бяха ролята на агенциите за подбор като медиатор между специалистите и работодателите, как се печели доверието на ИТ специалистите, employer branding, как да ускорим подбора чрез системи за проследяване на кандидатите и др.
Данаил Кънчев демонстрира как с помощта на ATS (Applicant Tracking Systems – софтуер, който подпомага процеса за подбор) информацията е достъпна за секунди, с бързнина, непостижима дори за най-паметливите рекрутъри и екселски таблици. За него ползването на подобни приложения е въпрос на лична ефективност – услеснява дейността не само на екипа, но и индивидуално. Данаил показа, че само за 10 мин човек без технически познания може да инсталира такова на своя лаптоп.
ATS всъщност се използват доста. Разбира се, големите корпорации са водещи в този процес. Това обаче не значи, че няма решение за всеки джоб и размер, както ще разберете от интервюто.
