Двугодишни ротационни програми подготвят бъдещи мениджъри
В днешно време критериите за подбор на персонала са динамична величина, която постоянно се мени – компаниите се надпреварват в привличането на млади, но опитни и мотивирани хора на своя страна. Все по-високо се ценят качества като адаптивност, мобилност, мотивираност и най-вече проактивност – активност в университетския живот (например участие в междууниверситетски обмени), както и участие в програми за работа в чужбина.
Това е едно от основните изисквания към кандидатите за участие в проекта на компанията Heineken Zagorka Brewery – Zagorka Future Managers. Чрез него компанията търси своя млад мениджър, който трябва да е талантлив, мотивиран и със силно изразени интереси, позиции и присъствие в университетския живот и извън него. Подготовката за мениджърската позиция стажантът ще получи в продължение на три години, през които ще може да развие умения за работа с хора в динамична и конкурентна среда, лидерски способности, функционални умения, които ще дадат добър старт в мениджърската му кариера. Ще се запознава с продуктите, процесите, ценностите и културата на компанията през първата година, ще мине през два ключови отдела в компанията и ще участва в ключови за компанията стратегически проекти. През втората година стажантът ще работи върху функционални проекти на компанията и ще мине през различни отдели на ротационен принцип. През третата година ще заеме първата си мениджърска позиция. Освен това, през цялото време ще има личен ментор – топ мениджър, който ще му помага и напътства. Срокът за кандидатстване тази година е 10 юни.
На ротационен принцип е организирана и програмата на Kraft Foods Bulgaria. Всяка година от компанията набират стажанти, които в продължение на 15 месеца минават през пет отдела – маркетинг, продажби, финанси, логистика и обслужване на клиенти и закупуване. Стажантите имат възможността да участват в цялостната дейност на компанията, да придобият ценни умения и познания за всички аспекти на бизнеса. Тази година кампанията за подбор ще се проведе през юли, а стажантската програма ще стартира през септември.
Друга мениджърска програма, която стартира през есента, е тази на Coca Cola – Future Leaders Program 2012. Бъдещите стажанти ще участват в бизнес проекти, ще черпят от опита и ще бъдат напътствани от водещи професионалисти и мениджъри. Идеалният кандидат трябва най-напред да владее перфектно английски език, да е завършил или последна година студент, да бъде мобилен, мотивиран и да има интереси в сферите на търговията, финансите и логистиката. Професионалният опит (около една-две години) също е предимство.
Защо компаниите инвестират в подобни дългосрочни програми? Всички прогнози сочат, че след десет години най-развитите икономики ще чувстват глад за таланти и няма да са в състояние да задоволят нуждите от средно и висше ниво на мениджъри. С подобни програми те сами изграждат и възпитават бъдещите си ръководни кадри, които преди това имат възможност да опознаят в детайли бизнеса и организацията, в която ще ръководят. Предимствата са очевидни и за двете страни – млади хора получават възможност за „университет в реална среда“ в допълнение с израстване до мениджърска позиция. За компанията пък инвестирането в таланти води до повишаване на фирмената ефективност и до понижаване на бизнес рисковете.
