Избери България и открий бизнеса
За пътя на Ивайло и Николина от стажанти до служители в Електрохолд
Представяме две вдъхновяващи истории – на Ивайло Шопов и Николина Ангелова. Ивайло преминава от стажант „Човешки ресурси“ до експерт в Електрохолд само за година, след като завършва обучението си по международен мениджмънт на човешките ресурси в Холандия. Николина – студентка в УНСС, успява като стажант да се докосне до работата на две различни дирекции, което ѝ дава широк поглед върху процесите и културата на комапнията.
Ивайло Шопов:
Защо избра Електрохолд за своя стаж?
Моят избор беше естествен. Търсех стабилна среда, сигурен работодател и екип, от който да се уча. Електрохолд ми даде усещането за място, в което хората те приемат топло и са готови да помагат. Това за мен беше решаващо.
Как стажът в компанията ти помогна да избереш кариера в България?
Преди стажа вярвах, че най-големите ми възможности са в чужбина. Работата в Електрохолд ми показа друго. Видях, че тук имам много по-широко поле за развитие. Усетих, че мога да изградя стабилна кариера, да уча, да се развивам и да имам реално влияние. Именно това ме убеди да се установя трайно в България.
С какво се занимаваше в началото и как се промениха задачите ти в последствие?
Първите ми задачи бяха свързани основно с административна подкрепа към екипа. Влизах постепенно в процесите, наблюдавах, питах и учех. С времето започнах да водя подбори, да общувам с кандидати и да участвам в оформяне на различни HR инициативи. Сглобяването на пъзела започна парче по парче, докато картината стана по-ясна.
Кой беше най-ценният урок, който научи по време на стажа?
Научих, че всеки започва отнякъде и че трябва да се довериш на процеса. Когато правиш малките стъпки с желание, резултатите идват. Постоянството и готовността да питаш и да учиш са по-ценни от това да знаеш всичко от първия ден. Процесът е по- важен от резултата.
Какви са очакванията ти за бъдещо развитие в компанията?
Все още изследвам всички посоки, защото HR е широка област и ми е интересно да надникна във всяка част. Харесвам подбора, привличат ме обученията, а управлението на представянето също е в полезрението ми. Вярвам, че с времето естествено ще намеря своя път и ролята, в която мога да давам най-много.
Какъв съвет би дал на новите стажанти в компанията?
Да бъдат любопитни. Сега е моментът да свържат теорията с практиката, да питат, да наблюдават и да се включват. Всичко научено тук може да се превърне в първото парче от един по-голям професионален пъзел.
Николина Ангелова:
Защо избра Електрохолд за своя стаж?
Избрах Електрохолд за своя стаж, защото компанията е част от устойчив и стратегически важен сектор и има доказана във времето репутация и силна работодателска марка. Дружеството дава на ученици и студенти поле за трупане на практически опит и ценни знания и е една от малкото български компании, която го прави в такъв мащаб.
Как стажът в компанията ти помогна да избереш кариера в България?
Аз всъщност вече бях решила, че искам да развивам кариера в България. Стажът в Електрохолд обаче затвърди решението ми и ми показа неговия смисъл. Чест и удоволствие е да работиш в българска компания, защото това носи със себе си допълнителна стойност – допринасяш за развитието на нещо в собствената си страна.
С какво се занимаваше в началото и как се промениха задачите ти впоследствие?
Това лято бях стажант в Дирекция „Обслужване на клиенти“, център за клиенти София – Изток, в бек офиса. В началото основно сканирах и сортирах документи, докато постепенно се запознавах с процесите.
Обучих се да работя със SAP и постепено започнах да проверявам документите, които клиентите предоставяха. Освен това се занимавах и с архива на центъра и с пощата, като изпращах документи към различни организационни звена в компанията.
Кой беше най-ценния урок, който научи по време на стажа?
Mоже би най-ценният урок, който получих, беше, че без екипност няма успех. Работата в голям екип ми показа как, въпреки различията между хората, те могат да работят като добре смазана машина и да вършат всичко, с което се захванат, качествено, професионално и с лекота. Моят ментор и колегите от центъра за клиенти ми възлагаха задачите, имайки ми пълно доверие в тяхното изпълнение. Подкрепяха ме и винаги бяха на разположение. Това ме мотивираше да изпълнявам поставените задачи по възможно най-добрия начин.
Какви са очакванията ти за бъдещо развитие в компанията?
Имам добри очаквания за бъдещо развитие в компанията поради професионалното отношение и гъвкавостта, които открих там. Бях стажант в център за клиенти на Електрохолд, въпреки че се обучавам в Университета за национално и световно стопанство със специалност „Икономика на човешките ресурси“. В момента съм стажант в Дирекция „Човешки ресурси“, отдел „Развитие на човешките ресурси“. Това според мен демонстрира именно тази „гъвкавост“, за която споменах по-горе. Възможността да смениш дирекцията или отдела и да участваш в различни дейности като стажант е изключително ценна и полезна за един млад човек.
Какъв съвет би дал на новите стажанти в компанията?
Да се впускат смело във всяко начинание и да подхождат към всичко с желание и интерес. Никой не очаква от тях да знаят всичко от самото начало и е напълно нормално да им изникват всякакви въпроси. В такива моменти е важно да знаят, че винаги ще има хора в компанията – ментори и колеги, които да споделят опита си, да им подадат ръка и да ги насочат.
