FlowMinds: „Форматът на провеждане на „Виртуални дни на кариерата“ е изключително удобен за ИТ сектора“
- 1. Моля, представете накратко компанията и себе си.
- 2. С какво вашата компания се отличава като работодател?
- 3. Бихте ли споделили, защо решихте да се включите във „Виртуални дни на кариерата“?
- 4. С какво това кариерно събитие ви е полезно?
- 5. Какви позиции смятате да промотирате по време на „Виртуални дни на кариерата“?
- 6. Какви кандидати очаквате да откриете на изложението?
- 7. Имате ли стажантска програма?
FlowMinds е софтуерна компания, специализирана в разработката на уеб базирани и мобилни приложения, като основен фокус за нас е цялостното разработване на софтуерни решения. Това включва етапите по проектирането, изграждането на прототипи, цялостната разработка, внедряване и последващата поддръжка и развитие.
Не твърдим, че се отличаваме от всички компании в сектора, но ние много се гордеем и се стремим да развиваме някои специфични характеристики на компанията, взаимодействието с клиентите ни и работните ни процеси. Като примери, мога да споделя, че поддържаме изключително плоска йерархичната структура, което дава възможност за бързо и гъвкаво взаимодействие между отделните специалисти и екипи с различен опит и компетенции. Друга специфика е начинът на провеждане на срещи с клиенти, които приличат по-скоро на брейнсторминг сесии, тъй като включваме специалисти от различните ни звена и предлагаме решения на момента.
Форматът на провеждане на събитието е изключително удобен за сектора, ще спести много време, както за кандидатите, така и за работодателите. Смятам, че е изключително подходящо при търсене на специалисти с по-голям опит или пасивно търсещи кандидати.
Събитието предлага нов канал за откриване на таланти, което за нас е изключителна възможност и възлагаме големи надежди да запълним някои от свободните ни позиции.
Имаме отворени позиции към конкретния момент в сферата на уеб разработката и конкретно позиции за Mid и Senior ниво на специалисти с PHP и Laravel.
Мисля, че ще има кандидати, които са активно търсещи нови възможности, както и опитни кандидати, които са пасивно търсещи, към които ние проявяваме голям интерес, тъй като те не могат да бъдат достигнати през традиционните канали.
Нямаме стриктно въведена стажантска програма, която да следваме, но винаги се стараем да включваме в екипа ни млади и амбициозни хора, които да участват при реализирането на проектите ни, мисля че този подход носи много добавена стойност, както за начинаещите, така и за напредналите специалисти.
