HR индустрията в България навлиза в зрялата си възраст

HR услугите в България се появиха след демократичните промени и започнаха да се развиват заедно с навлизането на чуждите компании в България и развитието на българския бизнес. Отделите „Човешки ресурси“ в съвременния им вид също се появяваха по това време, развиваха се, и постепенно започнаха да използват и външни услуги.

Какво се случи:

• Първите компании на HR пазара се занимаваха основно с подбор на персонал. С времето този сегмент се разви, отвориха се представителства на някои от основните брандове в света;
• Основа се Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР), сега Българската асоциация за управление на хора (БАУХ);
• Около 2000-та година са първите сайтове за търсене и предлагане на работа;
• Фирмите, предлагащи Тимбилдинг се развиха също;
• Появи се и се разви се аутсорсингът на payroll услуги;
• Започна да се предлага и персонал под наем – така наречената услуга по временна заетост;
• Започнаха да се предлагат изследвания на нивата на възнагражденията;
• Появиха се и започнаха да се използват масово различни тестове – психологически и на различните професионални умения; Развиха се първите assessment centers;
• Разви се и бизнесът с тренинги и обучения;
• В България се въведе и разви кариерното консултиране;
• Заговори се за сертифициране на HR професионалистите;
• Междувременно много специалисти натрупаха сериозен опит в български и главно – в мултинационални компании. Все повече от тях започнаха да предлагат като стъпка в кариерата си консултантски услуги с високо качество и висока добавена стойност за клиентите;
• Бизнесът с допълнителни социални придобивки достигна своеобразен връх в годините преди кризата от 2009 г.;
• На пазара навлязоха сериозни HR сертификати – CIPD, HRCI, SHRM, както и сертификатите на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ). Все повече професионалисти се сертифицират по някой от тях;
• Появиха се чужди, а впоследствие и с българско know-how изследвания на ангажираността;
• Появиха се и първите HR одит компании;
• С развитието на технологиите на родния пазар се появиха и доскоро екзотични услуги, като Talent Analitics и Big data analysis;

Списъкът, разбира се, не е изчерпателен. Но същественият извод е, че в последните 27 години HR индустрията в България премина през първите си плахи стъпки, през детството и юношеството си и навлиза в зрелите си години. Практически всяка позната в света HR услуга се предлага в България, както от световни брандове, така и от локални фирми. Пазарът е голям и се развива все повече.

А от пет години HR индустрията има и свое изложение, на което професионалистите от бранша, собственици и управители на фирми, могат да се запознаят с новостите в бранша и с плановете на водещи фирми, предлагащи HR услуги.

Изложението се нарича HR Industry и на девети февруари 2017 г. се проведе шестото му издание, на което отново бяха представени актуалните на пазара в момента продукти и услуги по подбор на персонал, одит, обучения, тренинги и тиймбилдинг, HR outsourcing, payroll, софтуер за управление на човешките ресурси, временна заетост, ваучери за храна и дрехи, животозастраховане, конферентни зали и хотели и др.

Събитието бе организирано от JobTiger и се състоя в СТЦ-Интерпред София, а официалният му сайт е http://2017.hrindustry.bg/.

Текстът е публикуван първоначално в сп. „Business Club“.