Образование в чужбина, работа – в България

Защо двама завършили и работещи в чужбина млади българи си търсят работа в България

Според проучване на форум „Кариера в България”, през последните 8 години около 58% от заминалите да учат в чужбина вече са се върнали в България, а 18% имат намерение да го направят. В период, в който ИТ и аутсорсинг компаниите изпитват сериозни затруднения в намирането на достатъчно подготвени кадри, завръщането на получили качествено образование млади специалисти изглежда като едно от възможните решения на проблема. Основен фактор в подобен процес обаче може да бъде не единствено носталгията към родното място. Поради изнасянето на редица работни места от бизнеси, генериращи висока добавена стойност, към Източна Европа и в частност – България, компаниите от няколко сектора в страната често могат да предложат на започващите работа, а и на опитните специалисти, по-добри условия и стандарт на живот от западните си конкуренти.

Без да се ангажираме с мнение дали потокът на завръщащи се е чак толкова голям, колкото се твърди в гореспоменатото проучване, по време на „Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг“ екипът ни попадна на двама млади хора, завършили и започнали работа в чужбина, но дошли на кариерното изложение, за да търсят следващата си по-сериозна работа в родната си страна. Вижте интересните им мнения, включително защо са решили да работят в България, и какво търсят в бъдещата си професия – т.е. с какво работодателите могат да ги привлекат.

Волен Павлов е завършил „мениджърска“ специалност, но е дошъл на събитието да си търси работа „като бизнес анализатор или нещо, което е близко до тази позиция – reporting analyst, data analyst“. Той смята, че високите технологии са неразривно свързани с неговия кариерен път, защото така ще е винаги в крак с новите тенденции, а и въпросните позиции ще му помогнат да разбере по-добре в детайли как работят различни бизнеси.

За него идеалното работно място е: „където мога да изразявам себе си и своите идеи и виждания, където няма прекалено голяма бюрокрация, защото това определено пречи на таланта на хората. Също така за мен е много важно да има трейнинги и наистина трудът да бъде оценяван.“

Николай Ботев е още по-интересен случай, защото откровено признава, че е съчетал така прибирането си в България, че да може да посети специално „Дни на кариерата – ИТ, Комуникации и Аутсорсинг“. Той е избрал кариера в project management и вижда идеалната си работна позиция като: „нещо по-динамично, свързано с решаване на проблеми, на ситуации, защото по този начин надграждаш себе си. След 5 до 10 г. кариерно развитие искаш да си се оформил като човек, който може да се справя в по-широк спектър“.