Тинка Иванова, HP: Търсим проактивни хора с аналитично мислене

В Hewlett Packard има стандарти за лидерски качества, които корпорацията търси в кандидатите за работа.

На Национални дни на кариерата в София HR специалистът Тинка Иванова сподели, че в компанията са готови да развиват допълнително тези качества веднъж, щом ги забележат у бъдещите си служители. „Нашите служители трябва да бъдат проактивни, да могат да решават проблеми, да имат аналитично мислене – това са част от примерите за стандартите, които търсим и за които се вглеждаме в кандидатурите, които получаваме. Можем да тестваме тези качества в ситуационно интервю – например как кандидатът се справя в дадена ситуация. Задаваме казус с проблем и, макар и да знаем, че кандидатът не е наясно как се случват нещата в HP, гледаме дали има подход. Ако счетем подхода за добър и за такъв, който да даде добър резултат, означава, че кандидатът притежава качествата, които търсим“.

Тинка разказа и за стажантската програма на HP. „Може да е изненадващо, но не залагаме на специалисти в информационните технологии. Търсим по-скоро хора, които искат да се развиват в сферата на администрацията и позиции, които засягат бизнес процеси. Изисква се основно английски език, защото корпорацията работи с езика на всички нива както за кореспонденция, така и за лични срещи и обучения“.

Вижте и първа част от интервюто с Тинка Иванова тук.