Quick Apply в действие: първи изводи след старта
Преди около месец в JobTiger въведохме Quick Apply – бързо кандидатстване без CV, създадено за случаите, в които автобиографията не е решаваща още в първия етап на подбора. При такива позиции задължителното ѝ качване често забавя процеса и се превръща в излишна бариера, вместо да помага. Quick Apply премахва тази стъпка и дава възможност за по-бърз първоначален контакт между кандидата и работодателя.
Първите резултати
Още през първия месец функционалността започна да дава ясни сигнали за поведението на потребителите.
Един от най-ясните е ръстът в броя кандидатурите при обявите с активирана опция Quick Apply. Данните ни показват, че при такива позиции кандидатурите се увеличават средно между 1,5 и 2 пъти спрямо обяви със стандартен процес на кандидатстване.
Този резултат е очакван, но съществен. По-краткият и по-лесен процес намалява бариерите пред кандидатите и им позволява да заявят интерес към позицията в момента, в който разглеждат обявата – без да отлагат, да търсят актуално CV или да преминават през допълнителни стъпки.
Още по-същественото е, че според обратната връзка от работодателите увеличението на кандидатурите не идва за сметка на качеството. Компаниите споделят, че кандидатите, дошли през Quick Apply, остават съпоставими като релевантност с тези, които кандидатстват по стандартния начин.
Това е силен сигнал за ефекта на функционалността. Quick Apply не просто носи повече кандидатури, а помага на работодателите да достигнат до повече подходящи хора, без да утежнява процеса за HR екипите.
В JobTiger ще продължим да следим как се използва функционалността и какви резултати носи за работодателите.
Свържете се с екипа на JobTiger, за да откриете кои от нашите услуги могат да бъдат най-полезни за вашия подбор.
