Тенденции в кариерното развитие на работното място, според Константин Кирицис

12118940_448310858707837_5485310670447179660_nВ края на миналата седмица се състоя първият от серия майсторски класове по иновации в България, организиран от Innovation Starter. По тяхна покана, Константин (Дино) Кирицис, основател на StudySmart, изнесе практическа сесия на тема “Иновации и управление на кариерното развитие на “работното място” през 21 век”.

Иновации и предприемачеството на работното място, кариерата, на повече от едно работно място, бързо-адаптивните умения и развитие на таланта и креативността, са част от темите, които бяха засегнати. Като основна причина за промените в образованието и работните навици, Дино посочи  интернет, който се явява канал за евтина комуникация по цял свят и дава множество нови възможности. Благодарение на неограничените източници на информация, хората имат възможност непрестанно да учат нови неща, да придобиват нови умения, и да не разчитат само на образованието в университетите. Всичко това измества фокуса от “time management” към “managing yourself”.

Сред ключовеите моменти, над които всеки HR си струва да се замисли, са:

  • Изборът на добре подготвени кадри става все по-голям, тъй като хората вече не се конкурират на местно ниво, а в световен мащаб;
  • Броят на хората с висше образование е толкова голям, че дипломата вече не е достатъчна, за да се откроят. На специалистите по подбор им се налага да търсят и други качества (предимно меки умения);
  • Дипломата за висше образование „отваря” врата за интервю, но не може да гарантира назначаване;
  • Младите хора сменят работните си места сравнително често, в търсене на нови компетенции и умения;
  • „Офис” се превръща от съществително в глагол. Това е възможно, благодарение на неограничения достъп до интернет от всяка точка на света и множеството устройства (лаптоп, таблет, смартфон), с които всеки от нас разполага;
  • Образователната система се променя изключително бавно, а бизнесът и пазарът на труда – с много бързи темпове. Поради тази причина, за да се намали празнината в придобитите в университета знания и умения, и нуждите на бизнеса, е необходимо професионалистите да работят по-често с институциите;
  • Комуникативността, екипната работа, адаптивността, техническите умения и желанието за самоусъвършенстване ще стават все по-търсени качества у кандидатите за работа;
  • Все повече хора работят над личния си брандинг, придобивайки различни знания и специализирайки се в част от тях;
  • Все повече компании преместват офисите си от бизнес сградите, в така наречените „отворени” или „споделени” пространства.

Константин Кирицис е сериен предприемач, основател на StudySmart, сертифициран член на Международната HR асоциация, водещ преподавател в Академията на PWC, концептуален автор на тяхната mini MBA програма и лектор в престижни университети.

Свързани публикации