Най-абсурдните случки по време на интервю за работа

Чували сте, че е добре да сте оригинални, като се явявате на интервю или дори в представянето на вашите документи. В днешно време хората подбират разнообразни шаблони и дори шрифта на своето CV. Някои обаче стигат до крайности. Едва ли има опитен HR мениджър, който да не е ставал свидетел на истински „луди“ кандидати, които се опитват да изпъкнат по шокиращ начин. CareerBuilder обаче прави проучване по темата сред над 2000 HR мениджъри в края на миналия месец и разбира за ситуации, които са далеч от обяснимото. Ето 11 от тях:

1. Кандидатът открил къде вечеря мениджъра по подбора и платил сметката

2. Кандидатът подпалил ъгъла на своето CV, за да покаже, че има „горящо желание“ за работа

3. Кандидатът поръчал да доставят на мениджъра торта с надпис „Поздравления! (Името на кандидата) получи работата“

4. Кандидатът вдигнал телефона си по време на интервюто, твърдейки, че друга компания му се обажда с оферта за работа

5. Кандидатът седнал на пода по време на интервюто и помолил мениджъра да го заснеме с играчката-талисман на фирмата

6. Кандидатът се опитал да впечатли мениджъра с познания за историята на фирмата, които били тотално неточни

7. Кандидатът изпратил своето CV опаковано като подарък

8. Кандидатът показал снимки на свои роднини, които работили в компанията преди много години

9. Кандидатът влязъл в роля и през цялото време се преструвал на водещ на телевизионна игра

10. Кандидатът изпратил на мениджъра талон за безплатна храна

11. Кандидатът накарал малката си дъщеря да се обади по телефона на мениджъра преди интервюто и да му благодари, че е назначил нейния татко на работа.

Никога не биха ви хрумнали, нали?

Ето няколко съвета как да не изпаднете в такава ситуация:

Хората често бъркат постоянството с досаждането. Добре е, и дори е препоръчително, да изпратите последващ имейл или да направите телефонно обаждане след интервюто, но не и да досаждате, дразните или дори да плашите този, който е отговорен за подбора.

Подгответе се предварително за разговора и не прибягвайте до нищо крайно нестандартно, ако не сте сигурни за предпочитанията на човека срещу вас. Често простичният подход е най-сигурен.

И най-вече – не забравяйте, че не сте дошли на интервю заради представлението, а за да продадете своите умения и опит. Ако подхождате нестандартно, нека това е свързано с демонстриране на конкретни ваши умения, нужни за позицията.