Справяне с дразнещи колеги – кратък наръчник

Няма нужда особено да се замисляте, за да се сетите поне за един колега, който ви влудява в офиса, нали? Ако не в тази месторабота, с положителност в някоя предишна. Има такива хора и всички сме попадали на тях, а дори е възможно, и ние самите да отговаряме на този образ, ако можем да се погледнем с чужди очи.

Хората, за които става дума, имат общи черти. Всеки контакт с тях ви оставя изнервени и уморени. Причините за раздразнението могат да са разнородни – човекът мирише лошо, държи се заядливо, пречи на работната колаборация, държи се надменно, клюкарства за вас. Спектърът от дразнещи детайли е широк и може да включва какво ли не. Е, как се справяте с подобно поведение, без да полудеете? Вероятно просто търпите, но това не е особено продуктивна дългосрочна стратегия, затова ви предлагаме няколко съвета, с чиято помощ да понесете този офисен кошмар по-леко.

Разберете, че не става дума за вас

Често причината за дразнещото поведение не сте вие. Човекът има по-скоро проблем със себе си. Затова се опитайте да не приемате нещата лично, каквото и да каже. Подобни хора дори не осъзнават, че ви вбесяват, тъй като са твърде заинтересовани от самите себе си.

Е, понякога случаят е друг и човекът наистина ви има зъб съвсем персонално. В такъв случай, горният съвет не е за вас.

Избягвайте ги

Ако наистина се постараете, можете да сведете комуникацията с дразнещия човек до минимум. Дори и въпросният колега да се размотава пред очите ви, просто бъдете твърде заети, за да му обръщате внимание. Ако той иска нещо от вас го уведомете, че може да ви прати мейл с конкретните си нужди. Просто е – колкото по-малко общувате с човека, толкова по-малко поводи за ядосване ще имате.

Установете какво точно ви дразни

Понякога има хора, които ни влудяват, без дори да можем да обясним защо. Затова е добре да помислим кой аспект от поведението на един индивид ни пречи. Когато си отговорим на въпроса, вече ще знаем какво можем да предприемем. Човек няма как сполучливо да се бори с един проблем, ако не го познава добре.

Направете план за подобрение

Дори и да ограничите максимално контактите си с дразнещ колега, е възможно да забележите, че отношенията с човека продължават да бъдат непродуктивни. В такъв  случай е разумно да направите план за подобрение. На първо място помислете, какво бихте могли да промените в собственото си поведение, за да улесните общуването. Никак не е изключено да дразните колегата си с нещо и да го предизвиквате да се държи неприятно. Ако откриете такъв аспект от поведението ви, постарайте се да го елиминирате.

Човек може да контролира нещата основно, ако се отнасят до самия него. Затова е и хубаво да започнете с това. Дори и да се чувствате като жертва, пак е продуктивно да видите какво можете да коригирате у себе си, преди да мислите за други варианти.

Говорете професионално с човека

Ако друго не помага, значи е време да обсъдите проблема с колегата си. Направете го обаче напълно професионално. Не отправяйте обвинения или заплахи, опитайте да сведете разговора до чисто професионалните неща – как тази лоша комуникация между вас се отразява на работата и какво е възможно да се направи, за да работите по-ефективно заедно. Разговори от подобен тип се водят насаме, за да се спести неудобството, което колегата може да изпита от други хора. И е хубаво да имате под ръка конкретни примери за нарушена бизнес ефективност, за да обясните на човека какво имате предвид, когато казвате, че лошата ви комуникация пречи на работата.

Чудесно би било, ако работата беше прав път без завои и препятствия. Ходим в офиса, харесваме се с всички колеги, работим си работата и получаваме своевременни повишения. За жалост, кариерата е по-скоро като джунгла и трябва да търсим начин да оцелеем в нея. Понякога това включва да измислим план за работа с неприятни хора и начини да оцелеем без емоционални или психически щети.