11 тайни за наемането на ръководна длъжност, които повечето фирми за подбор биха скрили от вас (първа част)
Наемането на служители не е никак лесно. Намирането на точните хора за ключови ръководни постове е една от най-трудните задачи, пред които един лидер някога ще се изправи. Minda Zetlin от Inc представя споделената от David. E. Perry информация на тема „как да наемете най-добрия“.
Един изключително добър мениджър може да изстреля компанията ви до нови висоти, увеличавайки продажбите и продуктивността, намирайки нови пазари или посоки за развитие или създавайки иновации. От друга страна, лошото назначение може да нанесе смъртоносна рана на малкия бизнес.
И ако това не е достатъчно, конкуренцията за наемане на таланти на днешния пазар на труда е ожесточена. Това е причината, поради която големите фирми с дълбоки джобове плащат баснословни суми на фирми за подбор на ръководен персонал, за да открият страхотни мениджъри, които да помогнат на организацията да расте. Какво, ако не можете да си позволите да наемете такава фирма? Perry казва, че можете сами да направите много неща, които експертите биха направили за вас. Следвайте тези стъпки и драстично ще увеличите шансовете си за наемане на победител.
-
Направете профил на позицията
Назначаването на важен за вас ръководител е инвестиция. Всяка инвестиция се измерва според постигнатата възвръщаемост, казва Perry. Много често собствениците на бизнес разглеждат придобиването на нови кадри като прост процес или разширяване. Вместо това той препоръчва да разглеждате назначението на ръководен пост като всеки друг вид инвестиция и да измерите възвръщаемостта.
Така ще създадете „профил на позицията“ или „профил на успеха“, който ясно дефинира ролята на мениджъра и точно каква полза ще донесе човекът на тази позиция. Ролите на ръководните позиции винаги трябва да са обвързани със стратегия. Да сте наясно как ръководителят ще допринесе за резултата е от решаващо значение за разбирането кого да наемете. Профилът на позицията трябва подробно и точно да описва ползите, които очаквате новото назначение да донесе на бизнеса. Благодарение на това решенията за наемане ще са свързани с нуждите на бизнеса, а не с наличността на кандидати, казва Perry.
-
Научете се да откривате хора, които не си търсят работа
Това е пазарът за големите таланти. Най-добрите ръководители не ви търсят. Те вече имат работа, най-вероятно добра. Като собственик на малък бизнес вие искате да намерите възможно най-добрия за позицията изобщо, не просто най-добрия, който си търси работа в момента. Научете се да се насочвате към служителите, които работят за вашите конкуренти. Създайте екип от отдадени хора, за да ги привлече на ваша страна.
-
Сверете часовника си с действителността
Предизвикателството пред вас е да дадете на желания служител причина да се присъедини към екипа ви и причина да остане. На ранен етап си задайте въпросите: Има ли фирмата ви завладяваща история, която ще се хареса на най-добрите кадри? Дали опитният ви ръководен екип би вдъхнал доверие на най-добрите кадри? И честно си отговорете на въпроса дали ако бяхте вие, щяхте да приемете работата. Ако отговорът на някой от въпросите е „не“, направете промени, преди да започнете търсене.
-
Недейте да зависите от обяви за работа и лични връзки
Ако някой не си търси работа активно, няма да види обявата ви. Всичко е въпрос на брандинг. Ако позиционирате фирмата си като водеща в своята сфера, ще сте откриваеми. Направете връзката с вас лесна. Създайте страница на фирмата в LinkedIn, която показва какво имате да предложите по отношение на възможности и е съобразена с този тип хора, който е най-добър за бизнеса ви. Това дали някой пасва на фирмената ви култура е не по-малко важно, отколкото CV-то му.
-
Разширете професионалната си мрежа
Работата в мрежа е един от най-добрите начини да намерите топ кандидати, които може би не си търсят работа. Може да не си давате сметка, но със сигурност вие и фирмата ви имате огромна мрежа от контакти, които имат пряк интерес от успеха ви. Тя включва адвокати, банкери, счетоводители, инвеститори, доставчици, лоялни клиенти, търговски асоциации… Ако търсите страхотно назначение, свържете се с тях. Ако го направите правилно, ще са повече от щастливи да откликнат.
