7 знака, че не бива да работите за стартъп
Милениалите – тези амбицирани и жадни за новости и успехи млади хора, които превземат пазара на труда в последно време – са личности, които обикновено искат нещо ново и вълнуващо, нещо „различно“. Изследванията твърдят, че именно затова те предпочитат духа на стартъпите, а не фирмената култура на големите корпорации. Твърде възможно е, дори, самите вие да отговаряте на това описание. И принципно няма нищо лошо, ако споделяте подобна гледна точка. Стартъпите изглеждат вълнуващи, пълни с възможности, отворени към всичко ново и нетрадиционно. Та нали именно затова се създават нови компании – за да са различни и да правят нещата по свой начин, отговарящ на условията на времето.
Стартъпите и милениалите се допълват, като бира с чипс. Първите обикновено са продукт на вторите. Има изключения, но правилото е, че стартъп културата се движи от „Поколението Y“. Ако сте работили за стартъп, вероятно имате представа как изглеждат фирмите от този тип отвътре. И сигурно вече знаете плюсовете и минусите. Но ако още не сте били част от подобен екип, полезно е да научите за недотам розовите страни на обстоятелството да се работи за малка, начинаеща фирма. Някои предварителни предупреждения могат да ви спестят огромно разочарование и доста загубено време. Тук имате възможност да направите именно това – да чуете за три минути основните недостатъци на стартъп културата. Спестете си мъките, разберете дали всичко това е подходящо за вас, преди да направите първата крачка. Добрите избори обикновено са плод на навременна и осмислена информация. Получете я сега, струва си.