7 знака, че условията на работното ви място са вредни за вас
Средата, в която работите, е отровна? Какво означава това? Ако е така, как да прецените дали си струва да правите компромиси с условията на работното си място, жертвайки личния си живот и дори здравето си?
Ако решите да упорствате и да запазите настоящата си позиция, знайте, че отговорността да се грижите за себе си пада изцяло на вашите рамене. Ако в стадото има само няколко черни овце, които влияят зле на обстановката, вие и колегите ви трябва да предприемете необходимите мерки, като се освободите от вредното им влияние.
В своята книга „Окото на бурята: как умните лидери могат да трансформират хаотичната работна среда“ треньорът на лидерите Рей Уилямс описва характеристиките на токсичното работно място и ролята на лошите лидери за създаването му. Тези характеристики се проявяват по следните седем начина:
-
Отрицателна критика, никакви похвали
Някои шефове не умеят да поддържат мотивацията на хората си. Фокусират се върху техните грешки и върху това да показват недоволство. Тези ръководители рядко дават положителна обратна връзка на служителите си.
-
Ужасна бюрокрация
Бюрокрация – ако има твърде много нива, на които служителите трябва да получат одобрение от шефовете си, преди да могат да свършат работата си. Налице е склонност към микромениджмънт.
-
Фокус само върху количествените резултати
По-големи печалби, побеждаване на конкуренцията и намаляване на разходите – единствените цели на фирмата.
-
Грубата сила води парада
Управляващите тормозят служителите или толерират тормоза на едни служители над други.
-
Забравяне на човешката гледна точка
Хората са смятани за обекти или за разходи, а не за ценни активи. Не се мисли за тяхното благополучие или щастие. Няма доказателства, че ръководителите изпитват състрадание към служителите. В резултат, в тази работна среда нивата на стреса са високи, има текучество на служители, чести отсъствия, хората „прегарят“ от натоварването.
-
Вътрешна конкуренция
Служителите трябва да се конкурират един с друг в рамките на организацията, което се насърчава от система за оценка на ефективността, фокусирана върху индивидуалното, а не върху екипното представяне.
-
Липса на стремеж за постигане на баланс между кариерата и личния живот на служителите
Във фирмата се смята, че личният или семейният живот на хората трябва да се жертва заради работата. Ясни знаци за фирмена култура, награждаваща претоварването и работохолизма, са: работна седмица с продължителност повече от 50 часа, малко или никакъв отпуск, желание служителите да са на разположение за служебна комуникация 24/7. Такива мениджъри на фирми не показват да са ангажирани с по-голяма кауза – благотворителна, обществена и т.н.
Какво можете да направите, ако имате пълномощията?
Ако сте на по-висока позиция и имате опции да правите промени, уверете се, че всички служители имат принос към резултатите на фирмата и че с останалите мениджъри се грижите за тях така, че да дават най-доброто от себе си. Старайте се да прогоните страха от работното място.
Ако условията на средата продължават да са вредни, може би ще обмислите тези стратегии:
- Проведете проучване за ангажираността на служителите, което отчита характеристиките на работната среда и ефективността на ръководството. Ако се окаже, че имате проблеми в тази сфера, обърнете се към специалисти в областта на човешките ресурси.
- Вземете мерки за запазването на добрите служители.
- За да изключите от екипа си служителите, чието влияние е вредно, когато оценявате представянето на хората си, вземете предвид и общото им поведение – уважение към останалите, меки умения, способност за работа в екип, насърчаване на добрите практики на другите служители.
- Когато се налага да се занимаете със служител, който е склонен да спекулира и да злослови по чужд адрес, поканете в разговора трета страна, за да се предпазите от драмата.
- Всеки служител трябва да знае колко е важно да си постави граници. Дефинирайте кое поведение е приемливо и кое – не.
- Опитайте се да приобщите всички в екипа към своята кампания срещу токсичното поведение. Само така имате шанс да го изкорените от работната среда. Колкото повече хора се борят срещу гореизброените проблеми и срещу клюките, тормоза, саботажа и неуважението, толкова по-голям шанс има да успеят. Това е единственият начин да запазите добрите си служители, да постигате по-високи резултати и да печелите повече.
