Кандидатствайте по правилния начин за вътрешна позиция

Случвало ли ви се е да харесате друга позиция в компания, в която работите? Искате да кандидатствате по нея, но процесът е деликатен, особено ако става въпрос за друг отдел – как да направите това, без да обидите сегашния си екип и мениджър?

Бъдете сигурни в квалификацията си

Едно е да ви харесва позицията, защото е атрактивна, а друго – да сте наистина квалифициран за нея. Бъдете сигурни, че покривате изискванията, защото иначе фактът, че сте вътрешен кандидат, няма да ви помогне особено дори в компании, които имат специална политика на израстване на служителите си. Най-много да направите лошо впечатление.

Проучете позицията

Огромно предимство на вътрешния кандидат е, че може неформално да поговори с колегите си и да разбере какво представлява работата на тази позиция, а и всичко около микроклимата и екипа, например. Определено не искате да се преместите в друг отдел, само и само за да разберете след седмица, че новата работа ви харесва по-малко и от старата. Всичко това може да направите още преди официално да решите, че ще кандидатствате и да спестите малко излишни емоции на себе си и текущия си мениджър.

Кажете на мениджъра си

Колкото и голяма да е компанията, шансът директният ви ръководител да не разбере, че кандидатствате за друга позиция, е минимален. Затова най-добрата стратегия е да заявите намеренията си пред него така или иначе. Така ще е най-честно за всички страни, а това прави впечатление. Добра идея е да му обясните, че вие се чувствате добре и сега, но вакантната позиция е добра възможност за кариерно развитие за вас и бихте искали да пробвате. Дори да не се налага да помагате на досегашния си екип при успешна развръзка за вашата кандидатура, бихте могли да предложите преходен период, в който да помагате и на стария си екип в прехвърлянето на задълженията ви към колегата, който ще ги върши занапред. Внимателното поднасяне на вашето решение е ключово от гледна точка на факта, че така или иначе може и да не ви харесат за другата позиция и да се наложи да продължите постарому.

Разглеждайте го като всяка друга възможност за работа

След като сте информирали всички, от които зависи решението ви, кандидатствайте за позицията сякаш тя не е във вашата компания. Това, че сте служител на фирмата, по никакъв случай не означава, че може да си спестите нещо от задължителните интервюта и презентации. Има компании, които дори искат CV-та от вътрешните кандидати, за да могат да ги сравняват по-лесно с тези на външните. Пък и дори да ви кажат, че не се изисква, това е възможност да блеснете с добро представяне, както и да напомните за ваши умения и опит, с които HR отделът ви не е запознат.