На рекрутърите им се иска кандидатите за работа да знаят тези неща

EC50CC8658

Специалистите по подбор на персонал искат да наемат подходящия човек и се надяват това да сте вие не по-малко от самите вас. Помогнете им да направят правилния избор. Мислете за рекрутърите като за наставници: те искат да ви помогнат да откриете своята нова работа, но не каквато и да е работа, а работа, която ще харесвате и на която ще се отдадете в дългосрочен план. Специалистите в областта на човешките ресурси прекарват дните си в опити да намерят подходящи кандидати за своите клиенти. Това може да е трудна задача, когато хората дават неясни отговори, не уважават графика им или не полагат никакви усилия да се представят добре на интервютата.

За да помогне за началния тласък на повече плодотворни партньорства, Monster.com помоли осем специалисти по подбора на персонал да споделят какво биха искали да знаят кандидатите за работа. Вижте техните отговори.

Конкретното е по-силно от неопределеното

„Назовете конкретни индустрии, работодатели или постове. Например, вместо да кажете „Искам да работя в държавната сфера“, кажете „Наистина се вълнувам от регулаторните въпроси в сферата на здравеопазването и ще ми бъде много интересно да работя в Министерството на здравеопазването и социалните грижи на САЩ или в една от агенциите му като политически анализатор“. Това дава яснота на рекрутърите и евентуално биха могли да организират ваши представяния, базирайки се на това описание.“ Jason Levin

Знанието е сила

„Търсещите работа трябва винаги да знаят толкова, колкото е практично, за фирмата, в която отиват на интервю. В рамките на контекста на интервюто способността за поддържане на разговор, който включва релевантна бизнес информация за приходи, собственост, история, продукт и т.н., е изключително ценна.“ Frank Zupan

Съвместимостта с фирмената култура има значение

„По-добре ми кажете защо мислите, че ние сме подходящ избор за вас, отколкото да ми кажете защо вие сте подходящи за нас. Покажете ми, че ни познавате.“ Lisa Kaminski

Много рано не е по-добре, отколкото точно навреме

„Да се появите за интервю прекалено рано е почти толкова лошо, колкото да закъснеете. При всички случаи тръгнете от вкъщи по-рано, за да се придвижите без стрес, но след това се отпуснете навън. Първо се разходете 15 минути. Използвайте тоалетната, погледнете се в огледалото и нанесете последни щрихи. Съобщете за присъствието си на рецепцията пет минути преди часа на уговорката ви. За мен е смущаващо, ако знам, че някой е пристигнал твърде рано и чака отвън.“ Auggie Negele

Няма проблем да сте придирчиви

„Вие интервюирате фирмата в същата степен, в която тя интервюира вас. Заетостта е като брака: не искате да се свържете с която и да е фирма. Уверете се, че е правилната, преди да се подпишете на мястото с пунктираната линия.“ John Paul Engel

Насоките за заплата не са окончателни

„Трябва да проведем разговора за заплатата и няма проблем кандидатите за работа да имат наум цифра, различна от тази, която ние назоваваме. Имайте основание за стойността на заплатата си и бъдете готови да я обсъдите, вместо да реагирате така, сякаш сумата е тайна или сякаш може или не може да се обидите. Целта на работодателя не е да ви накаже.“ Kristina Minyard

Търпението е добродетел

„Ако ми се обаждате или ми пращате текстови съобщения постоянно или пък взривявате имейла ми, определено няма да ви върна обаждане. Очаквам отговори и от други хора – няма да се свържа с вас, тъй като нямам нова информация, която да споделя.“ Erin Stevens

Отхвърлянето не е лично

„Колкото и трудно да се окаже, не приемайте „не“ лично. Когато няма съвпадение, няма съвпадение, причината обикновено не е нещо, което можете да поправите.“ Tammy Colson

Свързани публикации