Посредствените мениджъри – заплаха за офисната мотивация

Посредствените мениджъри са също толкова вредни за служителите и тяхната фирмена ангажираност, колкото и некомпетентните и груби такива, сочи ново проучване.

Ръководители, които не поемат отговорността за грешките си, предават стреса на подчинените си, паникьосват се около крайните срокове и командват, вместо да консултират подчинените си, са изключително вредни за работната среда. Интервюираните са посочили също неподходящия хумор или създаването на фаворити като големи спънки в отношенията си с мениджърите. Подобни прояви подриват мотивацията на служителите и ги карат да се чувстват зле.

Проучването разкрива също и кои са добрите практики, които могат да извадят най-положителното от екипа на показ. Ръководители, които са спокойни при напрегнати ситуации, инвестират време да опознават отделните личности в екипа си и обсъждат кариерните възможности с подчинените си, се радват на висока ангажираност от страна на хората си и по –ниски нива на стрес в офиса.