Работодатели, не убивайте разговора в социалните медии!
Организациите трябва да толерират социалните медии и да спрат да „убиват разговора” чрез рестриктивни фирмени политики. Такова е заключението от уебинара, проведен наскоро от авторитетното издание People Management.
Социалните медии са голяма възможност и мощен инструмент, който остава неоползотворен от много компании, смятат организаторите на уебинара. Те напомнят, че търсенето на подкрепа офлайн и създаването на привлекателен бранд не бива да влиза в противоречие със затегнати мерки за социална комуникация онлайн. Успешните организации правят и двете, смятат от People Management.
Не един и двама работодатели са наложили вето върху социалните сайтове в офисно време. Факт е обаче, че те нито могат да отрежат напълно достъпа на служителите си до подобни места (мобилните приложения и смартфоните дават лесен достъп до всяка точка на интернет), нито имат основания да предполагат, че подобни занимания снижават чувствително продуктивността на служителите. Време е, смятат организаторите на уебинара, работодателите да осъзнаят, че вече не могат да контролират технологиите и темите на онлайн разговорите, затова е и по-добре да не се опитват. Допълнително се посочва, че социалните медии са се превърнали в стандартен метод за комуникация на поколението „Y” и фирмените политики за нулева толерантност към този тип сайтове може напълно да отблъсне и демотивира най-младите като служители.
Все пак, използването на социални мрежи в офиса или от името на работодателя трябва да следва някои елементарни правила. Горното видео ще ви въведе набързо в тях.
