Защо не ме повишават?
Работите от дълго време на едно и също място. Мислите си, че се справяте със задълженията си, но въпреки това мениджмънтът на компанията не ви обръща и не ви се отплаща с така заслуженото повишение. Замисляли ли сте се, че може би има причина за това, която не е свързана толкова директно с дейността, която извършвате?
Ролята на HR мениджърите включва оценката не само на обективните резултати, но и на характера и влиянието на даден служител към офисния микроклимат. Затова доводите, които не ви казват в очите, но правят впечатление на останалите и неминуемо оказват ефект върху кариерното ви израстване, може да са много.
Специалистите от CareerBuilder са направили проучване сред 2000 HR мениджъра, което очертава най-честите субективни причини един служител да не бъде повишен. Ето какво показва то:
- 62% по-скоро не биха повишили служител, с негативно или песимистично отношение;
- 62% по-скоро не биха повишили служител, който редовно закъснява за работа;
- 51% по-скоро не биха повишили служител, който често използва вулгаризми;
- 49% по-скоро не биха повишили служител, който има навика да си тръгва по-рано от рaбота;
- 49% по-скоро не биха повишили служител, който си взима твърде много болнични;
- 44% по-скоро не биха повишили служител, който разпространява клюки за колегите си;
- 39% по-скоро не биха повишили служител, който прекарва време в офиса в личния си профил в социалните мрежи;
- 36% по-скоро не биха повишили служител, който не почиства след себе си;
- 27% по-скоро не биха повишили служител, който винаги инициира несвързани с работата разговори с колегите си;
- 24% по-скоро не биха повишили служител, който води лични разговори по телефона си от работното си място;
- 19% по-скоро не биха повишили служител, който прекалено често излиза да пуши.
Проучването, разбира се, е проведено в САЩ, а средата тук се отличава малко. Но в общи линии тенденциите са ясни, и макар може би с други процентни съотношения, вероятно ще се повторят и ако проведем подобно допитване в нашата страна – отклоняването от работното време и задачи и негативното влияние върху останалите колеги не се толерират и пречат на кариерното ви израстване.
