подбор

Мениджърите най-често са недостатъчно способни

Само 10% от хората притежават умения да управляват екипи. Това едва ли е изненада за някой, дори без да го казва мащабното световно проучване на Gallup за мениджърските умения и… Прочети цялата статия…

SITEL продължава набирането на специалисти за новия си център в гр. Варна

Американската ВРО компания SITEL вече започна подбора на специалисти от гр. Варна, които да станат част от най-новия споделен център за услуги в града. Планира се центърът да стартира работа… Прочети цялата статия…

Обученията в Практическа HR школа продължават

Практическа HR школа е нещо ново и различно. Това не са стандартизирани обучения или семинари. Школата е изградена на базата на големия опит и наблюденията на лекторите. Това, което всъщност… Прочети цялата статия…

В подбора навлизат нови методи – разговор с Гергана Раковска

В подбора навлизат нови методи – разговор с Гергана Раковска.

JobTiger.tv: Намери си нова работа

Търси се… областен мениджър за град София с икономическо образование и минимум една година опит. Владеене на английски език е желателно, но не задължително. Чуйте какъв трябва да е човекът, който ще заеме позицията от Нели Малакова, която набира кандидатите за нея.

Александър Йовчев, Proxiad: Търсим хора с мотивация за Java програмиране

“Харесаме ли някой млад студент или някой, който е достатъчно мотивиран да стане Java програмист и има основните университетски познания, сме склонни да го вземем на работа“, казва Александър Йовчев от Проксиад България.

Тинка Иванова, HP: Търсим проактивни хора с аналитично мислене

В Hewlett Packard има стандарти за лидерски качества, които търсят в кандидатите за работа в корпорацията. На Национални дни на кариерата в София HR специалистът Тинка Иванова сподели, че в компанията са готови да развиват допълнително тези качества веднъж, щом ги забележат у бъдещите си служители.

Женя Цветанова: В туристическия бранш умението за реакция в кризи е най-важно

Едно от най-търсените качества в кандидатите за работа в хотел е умението да реагират адекватно в кризисни ситуации, споделя Женя Цветанова, маркетинг мениджър в хотел в „Златни пясъци“.

Новият свят на онлайн репутацията

Как да се подготвите за кандидатстване за работа в новото време – времето на социалните професионални мрежи.

Защо е важно да отбележите хоби и интереси в CV-то

За Павел Хаджиев, старши специалист „Подбор“ в JobTiger, полето „Хоби и интереси“ е една от най-важните части в автобиографията, защото това е единственото място, от което специалист подбор може да разбере „що за човек седи пред него и доколко този човек може да се впише в екипа на компанията-работодател“.

Още веднъж за лоялността

Избягвайте честа смяна на работодатели или ако ви се случи, не го крийте в биографията си. Компаниите търсят лоялност. Затова обмислете причините за честото прескачане от работодател на работодател и търсете решение на проблема. Чуйте и съветите на Павел Хаджиев.

Стоян Ганев: Хората с потенциал са по-лоялни

„Организация, създала условия на човек да развие потенциала си, може да се надява на по-голяма лоялност от него, отколкото организация, развила компетенции. Със Стоян Ганев, мениджър „Човешки ресурси” в Телепол и с дългогодишен опит в управлението на персонал, разговаряхме по време на традиционния HR уикенд, организиран от JobTiger в края на януари в гр. Хисар. Вижте какво сподели за подбора и задържането на ценни хора.

Защо и как да използвате LinkedIN

Даниела Солачка и Павел Хаджиев, специалисти „Подбор“ в JobTiger, представят възможностите, които дава професионалната мрежа LinkedIN на търсещи работа.

  • 1
  • 2